【セルフ・モニタリングテスト】あなたは場の空気に合わせる？ or 自分の信念を貫く？

セルフ・モニタリングテスト

セルフ・モニタリングテストとは？

人間の行動はその場の状況と、それをどう解釈するかによって説明できると言われています。

セルフ・モニタリングのスコアによって、その人の行動が「その場の状況」に影響されるのか、「その人自身の性格」に影響されるのかを知ることができます。

つまり、あなたが…

どちらの傾向を強く持っているかが分かるということです。

テストのやり方

以下の文章の内容が当てはまることが多い場合は○、当てはまらないことが多い場合は×と回答してください。

18問、お疲れさまでした(^_^)

結果の出し方

それでは次は結果の集計法についてです。

以下の○と×と、自分の答えが一致するものに◎をつけてください。

◎の数を合計したものがあなたのセルフモニタリングの尺度のスコアとなります。

テスト結果の見方を解説

18点満点です。

では早速、詳しい解説に入っていきます。

[セルフモニタリングが高い人]

・場の空気に敏感

・人からどう見られているかを気にして状況に合わせて振る舞う

・場にふさわしい行動を取れるかがとても重要だと考える

[セルフモニタリングが低い人]

・服装や話し方などについて心配しない

・自分の性格や信念に忠実に従う

・自分のレベルにあった状況を好む

といった特徴があります。

イベントに誘われた時の反応

例えば、飲み会や食事会などのイベントに誘われた時。

セルフモニタリングが高い人は、事前にイベントの詳細を確認して「どのように振る舞えばいいかが明確な状況」を強く求めます。

などを知ろうとします。

一方でセルフモニタリングが低い人は、そのイベントに誘ってきた「相手を自分がどう評価しているか」に応じて参加するかを決めようとします。

コミュニケーションにおいて

他人とのコミュニケーションにおいて、セルフモニタリングが高い人と低い人ではこのような違いがあります。

[セルフモニタリングが高い人]

・他人への気遣いや、自分と違うものを受け入れることをルールとし、それに従おうとする

・人との結びつきを大事にする

・柔軟さを活かして社内での人間関係を円滑にする

[セルフモニタリングが低い人]

・哲学者のように頑なに自分のルールに従おうとする

・一貫性や率直さを大事にする

・一貫性のある行動によって他人や組織と長期的な関係を維持しやすい

仕事において

仕事において、セルフモニタリングが高い人と低い人ではこのような違いがあります。

[セルフモニタリングが高い人]

・リーダーや管理職として高い評価を得やすい

・周囲の変化に敏感で、まとめることに長けている

・社内の大勢の人と人脈を築く

[セルフモニタリングが低い人]

・批判をかわすのが苦手で責任を被りやすい

・対立が生じた時に自分の主張を曲げない

・狭い範囲内で少数の人と深い友好関係を築く

さいごに

セルフモニタリングが高いから良い、低いから悪い、というのはないようです。

自分の性格傾向を知る一つのツールとして今回の結果をお使いください。